Indemnización por despido: cálculo, topes y ejemplos

Cuando una empresa pone fin a un contrato, la primera pregunta es cuánto dinero corresponde. La respuesta depende de tres datos: el tipo de extinción (improcedente, objetivo, fin de contrato temporal…), el salario diario y la antigüedad. En esta guía explicamos el cálculo en España con ejemplos numéricos y resumimos las reglas de México, Colombia y Argentina, que funcionan de forma muy distinta.

Información general, no asesoramiento jurídico. Ante un despido, revisa los plazos (en España, 20 días hábiles para impugnar) y consulta a un abogado laboralista, al sindicato o al servicio público de mediación.

España: tipos de despido e indemnización

Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. El despido nulo (por ejemplo, por discriminación o durante el embarazo) no genera indemnización sino la readmisión con pago de los salarios dejados de percibir.

Contratos anteriores a 2012

La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces. El tope general es de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere, en cuyo caso se respeta ese importe con un máximo de 42 mensualidades.

Cómo calcular el salario diario

Se toma el salario bruto anual con todos los conceptos salariales (incluidas pagas extra y complementos fijos) y se divide entre 365:

Salario diario = salario bruto anual / 365
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados

Ejemplo resuelto

Ana cobra 30 000 € brutos al año y lleva 6 años en la empresa.

• Salario diario: 30 000 / 365 = 82,19 €
• Despido improcedente: 33 × 6 = 198 días → 198 × 82,19 ≈ 16 273,97 €
• Despido objetivo: 20 × 6 = 120 días → 120 × 82,19 ≈ 9863,01 €

Si la empresa la despide por causas objetivas y el juzgado lo declara improcedente, la diferencia (unos 6400 €) se suma a lo ya cobrado, o la empresa puede optar por readmitirla.

Tributación

Según la Ley del IRPF, la indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180 000 €. Si la empresa pacta una cantidad superior al mínimo legal, el exceso tributa. Para que la exención se aplique en un despido improcedente reconocido por la empresa, normalmente debe haber conciliación (SMAC o equivalente autonómico) o sentencia.

Finiquito y paro

Además de la indemnización, cobrarás el finiquito: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Un despido da derecho a la prestación por desempleo del SEPE si cumples el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos seis años). Para contar plazos exactos entre fechas, usa la calculadora de días entre fechas o la de días hábiles.

Debate actual

El Comité Europeo de Derechos Sociales ha considerado que el sistema español de indemnización por despido improcedente no es suficientemente disuasorio, y el Gobierno ha estudiado reformarlo. A octubre de 2026 no se ha aprobado ningún cambio legal: siguen vigentes los 33 días por año con tope de 24 mensualidades.

México

La Ley Federal del Trabajo distingue el finiquito (lo devengado: salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales) de la liquidación por despido injustificado, que puede incluir:

• Tres meses de salario (artículo 48), calculados con el salario diario integrado.
• Prima de antigüedad: 12 días por año (artículo 162), con un salario de cálculo limitado al doble del salario mínimo.
• 20 días por año (artículo 50), que proceden en supuestos como la negativa del patrón a reinstalar o la rescisión por causa imputable al patrón, y que en la práctica suelen negociarse en la liquidación.

Ejemplo: salario diario integrado de 500 MXN y 5 años. Tres meses: 90 × 500 = 45 000 MXN. Veinte días por año: 100 × 500 = 50 000 MXN. Prima de antigüedad: 60 días × 500 (por debajo del tope de 2 × 315,04 = 630,08) = 30 000 MXN. Total aproximado: 125 000 MXN más el finiquito. La Profedet asesora gratuitamente.

Colombia

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo fija la indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido:

Ejemplo: salario de 3 000 000 COP (100 000 COP diarios) y 4 años: 30 + 20 × 3 = 90 días → 9 000 000 COP. En contratos a término fijo, la indemnización equivale a los salarios del tiempo que falte para terminar el contrato.

Argentina

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con un tope ligado al convenio colectivo que, según la jurisprudencia (fallo Vizzoti), no puede reducir la base por debajo del 67 % del salario real. La Ley de Modernización Laboral de 2026 precisó qué conceptos forman parte de la base (quedan fuera, entre otros, el aguinaldo y las bonificaciones no mensuales); conviene revisar el texto vigente para cada caso.

Ejemplo: mejor remuneración de 1 200 000 ARS y 5 años y 4 meses de antigüedad → 6 periodos → 7 200 000 ARS, más preaviso e integración del mes si corresponden.

Lista de comprobación antes de firmar

1. Identifica el tipo de despido que figura en la carta.
2. Calcula tu salario diario con todos los conceptos salariales.
3. Cuenta la antigüedad exacta y, en España, si hay tramo anterior a 2012.
4. Separa indemnización y finiquito en el documento.
5. Firma como “no conforme” si no estás de acuerdo; no pierdes derechos por cobrar.
6. Anota el plazo para reclamar y no lo dejes pasar.

Si comparas con el sistema turco (kıdem tazminatı), la calculadora de indemnización de Turquía aplica sus reglas y topes. Para entender tu nómina antes y después del despido, consulta la guía de sueldo bruto a neto.