Cómo usarla
- 1Introduce la fecha de inicio y la fecha de fin del contrato.
- 2Introduce tu último salario bruto mensual y el valor mensual de las prestaciones habituales, como transporte, comida o primas.
- 3Marca la indemnización por antigüedad y/o la de preaviso y, si quieres, añade la base acumulada del impuesto sobre la renta de este año que figura en tu nómina.
- 4Lee la antigüedad, el tope aplicado y el bruto, las deducciones y el neto de cada pago.
Cómo funciona la indemnización por antigüedad (kıdem tazminatı)
Quien lleva al menos un año con el mismo empleador recibe 30 días de salario bruto por cada año completo trabajado, y los meses y días restantes se pagan de forma proporcional. Se usa el salario bruto «vestido» (giydirilmiş ücret): el salario base más las prestaciones periódicas, como transporte, comida y primas regulares. La indemnización está exenta del impuesto sobre la renta y de SGK; solo se descuenta un impuesto de timbre del 0,759 %. Ejemplo: 5 años con 60 000 TRY brutos dan 300 000 TRY brutos de indemnización; menos 2277 TRY de timbre, quedan 297 723 TRY netos.
El tope de indemnización de 2026
La indemnización por año trabajado no puede superar un tope vinculado a la prima máxima de jubilación de un alto funcionario. Se actualiza cada enero y cada julio. Para 2026 la calculadora usa 64 948,77 TRY para las extinciones entre el 1 de enero y el 30 de junio y 73 729,87 TRY entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Si tu salario vestido es mayor, se aplica el tope y el resultado lo indica. Las fechas de extinción fuera de 2026 se ajustan al periodo de 2026 más cercano, así que comprueba esos resultados por separado.
Plazos de preaviso e indemnización por preaviso (ihbar tazminatı)
Si el contrato se extingue sin respetar el preaviso legal, la otra parte debe una indemnización igual al salario del periodo de preaviso. Según el artículo 17 de la Ley del Trabajo n.º 4857, los plazos son: menos de 6 meses de antigüedad, 2 semanas; de 6 meses a 1,5 años, 4 semanas; de 1,5 a 3 años, 6 semanas; más de 3 años, 8 semanas. La indemnización por preaviso no tiene tope y, a diferencia de la de antigüedad, tributa por el impuesto sobre la renta además del timbre (sin SGK). La calculadora usa la base acumulada que introduces para determinar el tramo correcto.
Quién tiene derecho
La indemnización suele corresponder cuando el empleador despide sin causa justificada, cuando el trabajador dimite por causa justificada (por ejemplo, impago de salarios), por servicio militar, por jubilación o, en el caso de las mujeres, en el año siguiente al matrimonio. Una dimisión sin más normalmente no da derecho. La herramienta no valora el derecho ni las condiciones de los convenios colectivos: trabajadores y empresas extranjeros deberían confirmarlo con un abogado laboralista turco antes de fiarse de las cifras.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos años tengo que trabajar para cobrar indemnización en Turquía?
Al menos un año con el mismo empleador. El tiempo que exceda de los años completos se paga de forma proporcional por meses y días.
¿Cuál es el tope de la indemnización en 2026?
64 948,77 TRY por año trabajado para las extinciones del primer semestre de 2026 y 73 729,87 TRY a partir del 1 de julio de 2026.
¿La indemnización por despido tributa en Turquía?
Solo se descuenta un 0,759 % de timbre. Dentro del tope, la indemnización no paga impuesto sobre la renta ni cotizaciones SGK.
¿Cuánto dura el preaviso en Turquía?
2 semanas con menos de 6 meses de antigüedad, 4 semanas hasta 1,5 años, 6 semanas hasta 3 años y 8 semanas para antigüedades mayores.
¿Cobro indemnización si dimito?
Normalmente no, salvo que dimitas por una causa justificada prevista en la ley, por jubilación o servicio militar o (en el caso de las mujeres) en el año siguiente al matrimonio.
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