Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işten ayrılan işçiye, işyerinde geçirdiği süre karşılığında işveren tarafından ödenen toplu bir tutardır. Hesap basit görünse de “hangi ücret esas alınır, tavan nedir, istifa edersem alabilir miyim” gibi sorular sık karışır. Bu rehberde 2026 güncel tavanıyla birlikte şartları, formülü ve çözümlü örnekleri bulacaksınız. Kendi rakamlarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Uyuşmazlık durumunda bir avukata veya arabulucuya başvurun.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı, yürürlükte kalan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanır. Hak kazanmak için iki temel şart vardır:
- Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak (aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir).
- Sözleşmenin kanunda sayılan bir şekilde sona ermesi.
Kıdem tazminatı doğuran başlıca durumlar:
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi (performans, küçülme, işyerinin kapanması vb.)
- İşçinin haklı nedenle feshi: ücretin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, sağlık sebepleri, çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik (yaşlılık aylığı bağlanması) veya yaş dışındaki şartları tamamlama (sigortalılık süresi ve prim günü)
- Kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılara ödenir)
Normal istifa ile ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, işe devamsızlık gibi) nedeniyle işverenin derhal feshinde kıdem tazminatı ödenmez.
Formül: giydirilmiş brüt ücret × hizmet süresi
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır.
Kıdem tazminatı = Esas ücret × (Yıl + Ay/12 + Gün/365)
Esas ücret = min(Giydirilmiş brüt ücret, Kıdem tazminatı tavanı)
Net tutar = Brüt tazminat − Damga vergisi (binde 7,59)Giydirilmiş brüt ücret, son brüt ücrete düzenli ve sürekli ödenen para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur:
- Yemek ücreti veya yemek kartı, yol ücreti
- Düzenli ödenen ikramiyelerin aylık payı (yıllık ikramiye ÷ 12)
- Düzenli prim, aile ve çocuk yardımı, yakacak yardımı
Fazla mesai ücreti, arızi (bir kere ödenen) primler ve harcırah gibi süreklilik göstermeyen ödemeler genellikle dahil edilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu nedenle tavan, memur maaş katsayısıyla birlikte her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir.
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
Önemli olan, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavandır. Örneğin 25 Haziran’da işten çıkarılan biri için eski tavan, 2 Temmuz’da çıkarılan biri için yeni tavan uygulanır.
Çözümlü örnek 1: tavanın altında maaş
Varsayımlar: Brüt maaş 45.000 TL, aylık düzenli yemek ve yol yardımı 5.000 TL, hizmet süresi 6 yıl 4 ay, fesih Ekim 2026.
- Giydirilmiş brüt ücret: 45.000 + 5.000 = 50.000 TL (tavanın altında, aynen kullanılır)
- 6 yıl için: 50.000 × 6 = 300.000 TL
- 4 ay için: 50.000 × 4 ÷ 12 = 16.666,67 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 316.666,67 TL
- Damga vergisi: 316.666,67 × 0,00759 = 2.403,50 TL
- Net kıdem tazminatı: 314.263,17 TL
Çözümlü örnek 2: tavanı aşan maaş
Varsayımlar: Giydirilmiş brüt ücret 120.000 TL, hizmet süresi tam 3 yıl, fesih Eylül 2026.
- Ücret tavanı aştığı için esas ücret 73.729,84 TL olur.
- Brüt kıdem tazminatı: 73.729,84 × 3 = 221.189,52 TL
- Damga vergisi: 221.189,52 × 0,00759 = 1.678,83 TL
- Net kıdem tazminatı: 219.510,69 TL
Tavan olmasaydı bu kişi 360.000 TL brüt tazminat alacaktı; yüksek maaşlılarda tavan, tutarı ciddi biçimde sınırlar. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılabilir, ancak tavanı aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
Kesintiler, ödeme zamanı ve faiz
- Damga vergisi: binde 7,59 (yalnızca bu kesinti yapılır).
- Gelir vergisi: Tavanı aşmayan kısım istisnadır.
- SGK primi: Kesilmez.
- Ödeme: Fesihle birlikte muaccel olur; yani hemen ödenmelidir. Taraflar anlaşarak taksitle ödeme kararlaştırabilir.
- Gecikme faizi: Geç ödenen kıdem tazminatına, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz işletilir.
Hizmet sürenizi gün olarak doğru saymak için iki tarih arasındaki gün sayısını hesaplama rehberimizden yararlanabilirsiniz.
İhbar tazminatı ve diğer alacaklarla farkı
Kıdem tazminatı çoğu zaman ihbar tazminatıyla karıştırılır:
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Amaç | Çalışılan sürenin karşılığı | Bildirim süresine uyulmamasının karşılığı |
| Süre | Her yıl için 30 günlük ücret | 2, 4, 6 veya 8 hafta (kıdeme göre) |
| Tavan | Var | Yok |
| Gelir vergisi | Tavana kadar istisna | Kesilir |
İşten ayrılırken ayrıca kullanılmamış yıllık izin ücreti, ödenmemiş maaş ve fazla mesai alacakları da talep edilebilir.
Belirli süreli sözleşmeler ve iş değiştirme
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sona ermesi, Yargıtay uygulamasında genel olarak kıdem tazminatı doğuran fesih hallerinden biri sayılmaz. Ancak belirli süreli sözleşmeler zincirleme şekilde yenilenmişse sözleşme belirsiz süreli kabul edilebilir. İşyerinin devri halinde ise önceki işverende geçen süreler de kıdem süresine eklenir. Grup şirketleri arasında yapılan geçişlerde sürelerin birleştirilip birleştirilmeyeceği somut duruma göre değişir.
Sık yapılan hatalar
- Çıplak brüt ücreti esas almak: Düzenli yan haklar eklenmezse tazminat eksik hesaplanır.
- Net maaşla hesap yapmak: Hesap her zaman brüt üzerinden yapılır.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak: Fesih tarihindeki tavan geçerlidir.
- Bir yıldan artan süreyi atlamak: Ay ve günler de orantılı olarak eklenir.
- İbraname imzalamadan önce kontrol etmemek: Ödenen tutar ve kalemler mutlaka kontrol edilmelidir.
Haklarınızı nasıl ararsınız?
İşveren ödeme yapmazsa önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. SGK hizmet dökümünüzü e-Devlet’ten alıp çalışma sürenizi ve bildirilen ücretleri kontrol etmek, sürecin ilk adımı olmalıdır. Maaşınızın brütünü bilmiyorsanız brütten nete maaş rehberimiz tersine hesap için de yol gösterir.