Asgari ücret, Türkiye’de bir işçiye normal çalışma süresi karşılığında ödenebilecek en düşük ücrettir. Milyonlarca çalışanın maaşını doğrudan belirlediği gibi kıdem tazminatı hesaplarından SGK prim tabanına, bazı harç ve cezalardan vergi istisnalarına kadar pek çok tutar da ona bağlıdır. Bu rehberde 2026 asgari ücretini brüt ve net olarak, işveren maliyetiyle birlikte ve geçmiş yıllarla karşılaştırarak ele alıyoruz. Kendi brüt maaşınızın netini görmek için brütten nete maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Bordronuzla ilgili kesin bilgi için işvereninizin muhasebe birimine veya bir mali müşavire danışın.
2026 asgari ücret: brüt ve net tutarlar
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 23.12.2025 tarihli ve 2025/1 sayılı kararı, 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Karar 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerlidir ve Ekim 2026 itibarıyla yıl içinde bir ara zam yapılmamıştır.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Aylık brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 330,30 TL |
| Gelir vergisi | 0 TL (istisna) |
| Damga vergisi | 0 TL (istisna) |
| Aylık net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Bir önceki yıla göre brüt ve net tutardaki artış yaklaşık %27’dir. Asgari ücret tüm Türkiye’de ve tüm sektörlerde tek tutar olarak uygulanır; bölge, sektör ya da yaş ayrımı yoktur.
Günlük ve saatlik asgari ücret
Türkiye’de aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır; haftalık 45 saatlik çalışma esas alındığında aylık çalışma süresi 225 saat kabul edilir.
| Dönem | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Günlük | 1.101,00 TL | 935,85 TL |
| Saatlik (225 saat) | 146,80 TL | 124,78 TL |
Saatlik tutar özellikle kısmi süreli çalışanlar ve fazla mesai hesabı için önemlidir. Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir; asgari ücretli bir çalışan için bir saatlik fazla mesainin brütü 146,80 × 1,5 = 220,20 TL eder.
Netten neden yalnızca SGK kesilir?
2022’den itibaren asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisnadır. Bu yüzden asgari ücretlinin bordrosunda yalnızca iki kesinti görünür:
- SGK işçi payı %14: %9 malullük-yaşlılık-ölüm sigortası + %5 genel sağlık sigortası
- İşsizlik sigortası işçi payı %1
Asgari ücretin üzerinde maaş alanlar da bu istisnadan yararlanır: maaştan hesaplanan gelir vergisinden, asgari ücrete düşen vergi tutarı kadar indirim yapılır. Bu mekanizmanın ayrıntılarını ve bir maaşın adım adım nasıl nete çevrildiğini brütten nete maaş rehberimizde bulabilirsiniz.
Asgari ücretin işverene maliyeti
İşveren, brüt ücretin üzerine kendi SGK ve işsizlik sigortası payını öder. 2026’da uzun vadeli sigorta kollarında işveren hissesi %11’den %12’ye çıkarıldığı için toplam işveren payı da arttı.
| Kalem | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | — | 33.030,00 TL |
| SGK işveren payı | %21,75 | 7.184,03 TL |
| İşsizlik sigortası işveren payı | %2 | 660,60 TL |
| Toplam maliyet (indirimsiz) | 40.874,63 TL |
Uygulamada çoğu özel sektör işvereni prim indirimlerinden yararlanır:
- İmalat dışı sektörler: 2026’da 5 puanlık indirim 2 puana düşürüldü. 2 puanlık indirimle maliyet 40.214,03 TL olur.
- İmalat sektörü: 5 puanlık indirim 31 Aralık 2026’ya kadar sürüyor. Maliyet 39.223,13 TL’dir.
- Asgari ücret desteği: 2026 yılı için çalıştırılan her sigortalı başına aylık 1.270 TL (günlük 42,33 TL) destek verilir. İmalat dışı bir işyerinde bu destek düşüldüğünde maliyet yaklaşık 38.944,03 TL’ye iner.
İndirim ve destekten yararlanmak için işyerinin prim borcunun bulunmaması ve sigortalıların eksiksiz bildirilmesi gibi şartlar vardır.
Asgari ücret nasıl belirlenir?
Asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından en geç iki yılda bir belirlenir. Uygulamada son yıllarda her yıl, yüksek enflasyon dönemlerinde ise yılda iki kez belirlenmiştir.
- Komisyon 15 üyeden oluşur: 5 hükümet, 5 işveren ve 5 işçi temsilcisi.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı komisyona başkanlık eder; kararlar oy çokluğuyla alınır, eşitlik halinde başkanın tarafı çoğunluğu sağlar.
- Komisyon; enflasyon, ülkenin ekonomik durumu, ücretlilerin geçim koşulları ve TÜİK verilerini dikkate alır.
- Karar Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.
Yıllara göre asgari ücret tablosu
| Dönem | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Ocak 2022 | 5.004,00 TL | 4.253,40 TL |
| Temmuz 2022 | 6.471,00 TL | 5.500,35 TL |
| Ocak 2023 | 10.008,00 TL | 8.506,80 TL |
| Temmuz 2023 | 13.414,50 TL | 11.402,32 TL |
| 2024 | 20.002,50 TL | 17.002,12 TL |
| 2025 | 26.005,50 TL | 22.104,67 TL |
| 2026 | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
2022 ve 2023’te yılda iki artış yapılırken 2024, 2025 ve 2026’da yıl ortasında ara zam yapılmadı. Nominal artışlar yüksek görünse de satın alma gücünü anlamak için artışı aynı dönemin enflasyonuyla karşılaştırmak gerekir; bunun için enflasyon hesaplama aracını ve artış oranları için yüzde hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Asgari ücrete bağlı diğer tutarlar
Asgari ücret değiştiğinde pek çok başka tutar da otomatik olarak değişir:
- SGK prime esas kazanç alt sınırı: 33.030 TL. Kimse bu tutarın altında sigortalı gösterilemez.
- SGK prime esas kazanç üst sınırı: 2026’da alt sınırın 9 katı, yani 297.270 TL.
- Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası: Tüm çalışanların maaşında asgari ücret kadar kısım vergiden istisnadır.
- İşsizlik ödeneği üst sınırı: Brüt asgari ücretin %80’idir.
- Kısmi süreli ve stajyer ödemeleri: Bazı ödemeler asgari ücretin belirli bir oranı olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı ise asgari ücrete değil, memur maaş katsayısına bağlı ayrı bir tavana tabidir; ayrıntılar için kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
- Neti brüt sanmak: İş ilanlarında ve sözleşmelerde ücretin brüt mü net mi olduğu açıkça yazılmalıdır.
- Kısmi ay hesabında 31 gün kullanmak: Aylık ücret 30 gün üzerinden bölünür.
- İşveren maliyetini yalnızca brüt sanmak: Gerçek maliyet brütün yaklaşık %20–24 fazlasıdır.
- Asgari ücretin altında ödeme yapmak: Deneme süresi veya stajyerlik gerekçesiyle tam zamanlı işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz.
Kontrol listesi
- Bordrodaki brüt tutar en az 33.030 TL mi?
- Kesintiler yalnızca %14 SGK ve %1 işsizlik payı mı?
- Fazla mesai saatlik ücretin 1,5 katıyla mı ödeniyor?
- SGK hizmet dökümünüzde gün sayısı ve kazanç doğru görünüyor mu?