الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يجوز قانونًا أن يدفعه صاحب العمل مقابل عمل بدوام كامل. في العالم العربي يختلف معناه كثيرًا من بلد لآخر: في مصر والمغرب هو رقم عام يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص، بينما في السعودية والإمارات يرتبط أساسًا ببرامج التوطين ولا يشمل العمالة الوافدة. هذا الدليل يجمع الأرقام السارية في أكتوبر 2026، ويشرح الفرق بين الإجمالي والصافي، وكيف تحوّل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة.
هذا الدليل للمعلومة العامة وليس استشارة قانونية. الأرقام تتغير بقرارات حكومية، فتحقق دائمًا من الجهة الرسمية في بلدك قبل اتخاذ قرار توظيف أو رواتب.
الأرقام السارية في أكتوبر 2026
| الدولة | الحد الأدنى | يشمل | الجهة | ساري منذ |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | 4,000 ريال شهريًا | السعوديون في القطاع الخاص (احتساب نطاقات) | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | 2021 |
| الإمارات | 6,000 درهم شهريًا | المواطنون الإماراتيون في القطاع الخاص (احتساب التوطين) | وزارة الموارد البشرية والتوطين | 1 يناير 2026 |
| مصر (قطاع خاص) | 7,000 جنيه شهريًا | جميع العاملين في المنشآت المشمولة | المجلس القومي للأجور | 1 مارس 2025 |
| مصر (العاملون بالدولة) | 8,000 جنيه شهريًا | الجهاز الإداري والقطاع العام | الحكومة | يوليو 2026 |
| المغرب (SMIG) | 17.92 درهمًا للساعة (≈ 3,422.72 درهمًا شهريًا) | الأنشطة غير الفلاحية | وزارة الإدماج الاقتصادي والتشغيل | 1 يناير 2026 |
| المغرب (SMAG) | 97.44 درهمًا لليوم | القطاع الفلاحي | — | 1 أبريل 2026 |
ملاحظات مهمة:
- السعودية: نظام العمل لا يحدد حدًا أدنى عامًا، والوافدون لا يخضعون لأي حد أدنى قانوني؛ أجورهم تحددها العقود. رقم 4,000 ريال هو شرط احتساب الموظف السعودي “موظفًا كاملًا” في نطاقات، ومن يتقاضى بين 3,000 و4,000 ريال يُحتسب نصف موظف.
- الإمارات: رقم 6,000 درهم يخص المواطنين ويُقصد به الأجر الأساسي المحوّل عبر نظام حماية الأجور (WPS). منح الوزارة أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل رواتب المواطنين الحاليين، وبعدها لا يُحتسب المواطن الذي يقل أجره عن الحد ضمن نسب التوطين.
- مصر: المنشآت الصغيرة التي يعمل بها أقل من 10 عمال قد تُستثنى وفق قرارات المجلس، وللعمل بدوام جزئي حد أدنى صافٍ قدره 28 جنيهًا للساعة. زيادة القطاع الخاص إلى 8,000 جنيه أو أكثر كانت قيد الدراسة حتى صيف 2026 دون قرار رسمي منشور، فراجع موقع وزارة العمل.
- المغرب: الرقم الشهري تقديري يُحسب بضرب الأجر بالساعة في 191 ساعة، وهو المتوسط الشهري لمدة العمل القانونية (2,288 ساعة سنويًا).
الإجمالي والصافي: ماذا يصل إلى يدك؟
الحد الأدنى يُعلن غالبًا كأجر إجمالي، وتُقتطع منه اشتراكات التأمينات وأحيانًا الضريبة:
- السعودية: لا توجد ضريبة دخل على الرواتب. يُقتطع من السعودي اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) على الأجر الأساسي وبدل السكن: 9.75% لمن سُجل قبل 3 يوليو 2024، و10.75% لمن سُجل بعده (10% معاشات + 0.75% ساند اعتبارًا من يوليو 2026).
- مصر: يُقتطع 11% تأمينات اجتماعية من أجر الاشتراك، وتطبق ضريبة الدخل فوق الإعفاء الشخصي وشريحة الصفر. بالحد الأدنى 7,000 جنيه يكون الدخل الخاضع سنويًا تحت شريحة الصفر غالبًا، فلا ضريبة تقريبًا.
- المغرب: تُقتطع اشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الإجباري عن المرض (AMO)، ويُقدَّر الصافي عند الحد الأدنى بنحو 3,190 درهمًا شهريًا.
لتفاصيل حساب الصافي خطوة بخطوة، راجع دليل تحويل الراتب الإجمالي إلى صافٍ.
مثال محسوب: موظف سعودي بالحد الأدنى
موظف سعودي جديد (سُجل بعد يوليو 2024) أجره الأساسي 3,200 ريال وبدل سكن 800 ريال، فالمجموع 4,000 ريال:
| البند | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| وعاء الاشتراك | 3,200 + 800 | 4,000 ريال |
| حصة الموظف (10.75%) | 4,000 × 0.1075 | 430 ريالًا |
| الصافي قبل البدلات الأخرى | 4,000 − 430 | 3,570 ريالًا |
| حصة صاحب العمل (12.75%) | 4,000 × 0.1275 | 510 ريالات |
| التكلفة على صاحب العمل | 4,000 + 510 | 4,510 ريالات |
إن كان الموظف مسجلًا قبل يوليو 2024، فحصته 9.75% أي 390 ريالًا، وحصة صاحب العمل 11.75% أي 470 ريالًا.
تحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة
المعادلة العامة: الأجر بالساعة = الأجر الشهري ÷ عدد ساعات العمل الشهرية.
- في السعودية ساعات العمل العادية 48 ساعة أسبوعيًا (8 ساعات يوميًا)، أي نحو 48 × 52 ÷ 12 ≈ 208 ساعات شهريًا. فأجر 4,000 ريال ≈ 19.23 ريالًا للساعة.
- في مصر الحد الأقصى 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا كذلك؛ 7,000 ÷ 208 ≈ 33.65 جنيهًا للساعة إجماليًا.
- في المغرب العكس: الحد يُعلن بالساعة، والشهري = 17.92 × 191 = 3,422.72 درهمًا.
استخدم حاسبة النسبة المئوية لمعرفة نسبة أي زيادة بين سنتين، مثل: (7,000 − 6,000) ÷ 6,000 = 16.7%.
كيف يُحدَّد الحد الأدنى؟
- مصر: المجلس القومي للأجور، برئاسة وزير التخطيط وعضوية ممثلي الحكومة وأصحاب العمل والعمال، يقرر الحد الأدنى للقطاع الخاص والعلاوة الدورية، ويراعي التضخم وقدرة المنشآت. أما حد العاملين بالدولة فتعلنه الحكومة ضمن حزم الحماية الاجتماعية.
- المغرب: يصدر بمرسوم بعد الحوار الاجتماعي بين الحكومة والنقابات وأرباب العمل. اتفاق أبريل 2024 أقر زيادة على مرحلتين في 2025 و2026.
- السعودية والإمارات: الحد مرتبط بسياسات التوطين، ويصدر بقرار وزاري يحدد الأجر الذي يُحتسب عنده المواطن في نسب التوطين، وليس حدًا لكل العمال.
جدول تاريخي للسنوات الأخيرة
مصر (القطاع الخاص، شهريًا)
| التاريخ | الحد الأدنى | نسبة الزيادة |
|---|---|---|
| يناير 2022 | 2,400 جنيه | — |
| يناير 2023 | 2,700 جنيه | 12.5% |
| يوليو 2023 | 3,000 جنيه | 11.1% |
| يناير 2024 | 3,500 جنيه | 16.7% |
| مايو 2024 | 6,000 جنيه | 71.4% |
| مارس 2025 | 7,000 جنيه | 16.7% |
المغرب (SMIG، بالساعة)
| التاريخ | بالساعة | شهريًا (× 191) |
|---|---|---|
| سبتمبر 2022 | 15.55 درهمًا | 2,970.05 درهمًا |
| سبتمبر 2023 | 16.29 درهمًا | 3,111.39 درهمًا |
| يناير 2025 | 17.10 درهمًا | 3,266.10 درهمًا |
| يناير 2026 | 17.92 درهمًا | 3,422.72 درهمًا |
السعودية والإمارات
- السعودية: رُفع حد احتساب السعودي في نطاقات من 3,000 إلى 4,000 ريال في 2021.
- الإمارات: تدرج حد أجر المواطن في التوطين من 4,000 إلى 5,000 ثم 6,000 درهم في 2026.
أخطاء شائعة
- الخلط بين الإجمالي والصافي: الحد الأدنى إجمالي غالبًا، والصافي أقل بعد الاشتراكات.
- افتراض أن رقم التوطين يشمل الوافدين: في السعودية والإمارات لا يوجد حد أدنى قانوني عام للوافدين.
- احتساب البدلات بطريقة خاطئة: في الإمارات الحد الجديد يُقاس على الأجر الأساسي، وفي نطاقات تعتمد الوزارة على الأجر المسجل في التأمينات.
- استخدام رقم قديم في العقود: مثل 6,000 جنيه في مصر بعد مارس 2025، أو 17.10 درهمًا في المغرب بعد يناير 2026.
- تجاهل العلاوة الدورية في مصر: الحد الأدنى لا يُغني عن العلاوة السنوية المقررة.
إن كنت تعمل في تركيا أو تقارن رواتب بين البلدين، فجرّب حاسبة الراتب التركية من الإجمالي إلى الصافي التي تطبق قواعد الحد الأدنى للأجور التركي.
قائمة تحقق سريعة لأصحاب العمل
- تأكد من الرقم الساري في تاريخ دفع الراتب، لا تاريخ توقيع العقد.
- راجع ما إذا كان الحد يُقاس على الأساسي أم على الإجمالي في بلدك.
- احسب تكلفة صاحب العمل كاملة (الأجر + حصته من التأمينات)، لا الأجر فقط.
- تابع قرارات المجلس القومي للأجور في مصر، ومنشورات وزارة الموارد البشرية في السعودية والإمارات، والجريدة الرسمية في المغرب.
- وثّق الأجر في العقد ونظام حماية الأجور أو منصة “مُدد” حسب البلد.