Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижняя граница месячной зарплаты работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. От МРОТ зависят не только зарплаты: по нему рассчитывают минимальные больничные и декретные, пороги для пониженных страховых взносов, а также некоторые штрафы и пособия. Ниже — актуальные цифры на 2026 год, расчёт «на руки» и история изменений.
МРОТ в 2026 году: главные цифры
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц. Размер установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который внёс изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ. По сравнению с 2025 годом (22 440 ₽) рост составил 4 653 ₽, или 20,7 %.
| Показатель | Сумма в месяц |
|---|---|
| МРОТ (начислено, «гросс») | 27 093 ₽ |
| НДФЛ 13 % | 3 522 ₽ |
| На руки | 23 571 ₽ |
| Страховые взносы работодателя (30 %) | 8 128 ₽ |
| Полная стоимость для работодателя | ≈ 35 221 ₽ |
Важно: МРОТ — это сумма до удержания НДФЛ. Работник получает меньше, а работодатель тратит больше, потому что сверху платит страховые взносы. Подробно о том, как зарплата превращается в сумму на руки, — в гайде Как рассчитать зарплату на руки.
Как посчитать МРОТ на руки
Расчёт простой:
- Начисленная сумма: 27 093 ₽.
- НДФЛ: 27 093 × 13 % = 3 522,09 ₽, налог округляется до полных рублей — 3 522 ₽.
- На руки: 27 093 − 3 522 = 23 571 ₽.
Если у работника есть дети, он вправе получить стандартный вычет: 1 400 ₽ на первого ребёнка, 2 800 ₽ на второго и 6 000 ₽ на третьего и каждого следующего. Вычет уменьшает базу для НДФЛ. Например, с вычетом на одного ребёнка налог составит (27 093 − 1 400) × 13 % ≈ 3 340 ₽, и на руки останется около 23 753 ₽. Посчитать долю от суммы удобно в калькуляторе процентов.
Сколько стоит работник на МРОТ для работодателя
Работодатель платит страховые взносы по единому тарифу 30 % с выплат в пределах предельной базы (2 979 000 ₽ на одного работника в 2026 году). К этому добавляются взносы «на травматизм» — от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска.
С 2026 года пониженный тариф для малого и среднего бизнеса (15 %) сохранился только для компаний из приоритетных отраслей и применяется к части месячных выплат свыше 1,5 МРОТ, то есть свыше 40 639,50 ₽. Зарплата в размере МРОТ под эту льготу не попадает: с неё взносы платятся по ставке 30 % — 8 127,90 ₽ в месяц.
Как устанавливается МРОТ
С 2021 года МРОТ привязан не к прожиточному минимуму, а к медианной зарплате по данным Росстата. Медиана — это уровень, ниже которого получает половина работников, а выше — другая половина. Для 2026 года применено соотношение не менее 48 % медианной зарплаты за 2024 год, которая составила 56 443 ₽: 56 443 × 0,48 ≈ 27 093 ₽.
Ключевые правила:
- МРОТ устанавливается федеральным законом и пересматривается ежегодно с 1 января.
- Снижать МРОТ по сравнению с предыдущим годом нельзя.
- По поручению президента МРОТ должен расти опережающими инфляцию темпами и к 2030 году достичь не менее 35 000 ₽.
Региональная минимальная зарплата
Регионы могут установить свою минимальную зарплату выше федеральной — через региональное трёхстороннее соглашение (ст. 133.1 ТК РФ). Такая «минималка» обязательна для работодателей региона, если они в течение 30 дней после публикации предложения о присоединении не направили мотивированный отказ. На организации, финансируемые из федерального бюджета, она не распространяется.
Пример: в Москве с 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 39 730 ₽ (в 2025 году — 32 916 ₽). Значения для своего региона проверяйте в региональном соглашении на сайте органа по труду.
Отдельно учитываются районные коэффициенты и северные надбавки. По позиции Конституционного суда (Постановление № 38-П от 2017 года) они начисляются сверх МРОТ. Работник на Крайнем Севере с коэффициентом 1,5 должен получать не меньше 27 093 × 1,5 = 40 639,50 ₽ до вычета НДФЛ.
История МРОТ по годам
| С какой даты | МРОТ, ₽ в месяц |
|---|---|
| 1 января 2020 | 12 130 |
| 1 января 2021 | 12 792 |
| 1 января 2022 | 13 890 |
| 1 июня 2022 | 15 279 |
| 1 января 2023 | 16 242 |
| 1 января 2024 | 19 242 |
| 1 января 2025 | 22 440 |
| 1 января 2026 | 27 093 |
За шесть лет МРОТ вырос более чем вдвое. Июньское повышение 2022 года — исключение: обычно МРОТ меняется только с 1 января.
Неполное время, совместительство и почасовая ставка
Требование «не ниже МРОТ» относится к работнику, который полностью отработал норму времени. Если человек работает на 0,5 ставки, его зарплата может составлять половину МРОТ — 13 546,50 ₽. То же касается совместителей.
Почасового МРОТ в России нет. Чтобы проверить почасовую ставку, разделите МРОТ на норму часов месяца по производственному календарю. Например, при норме 168 часов: 27 093 ÷ 168 ≈ 161,27 ₽ в час. В месяцы с меньшим числом рабочих дней почасовой минимум выше, поэтому проверять нужно итоговую месячную сумму.
МРОТ в соседних странах
Для сравнения, в 2026 году:
- Казахстан: минимальная заработная плата (МЗП) — 85 000 тенге в месяц;
- Беларусь: месячная минимальная зарплата — 858 белорусских рублей.
Правила расчёта налогов и взносов в этих странах отличаются от российских. Если вы работаете с сотрудниками в Турции, пригодится калькулятор зарплаты для Турции, который пересчитывает турецкую минимальную зарплату из брутто в нетто.
Чек-лист для работодателя и работника
- Оклад плюс стимулирующие выплаты за полностью отработанный месяц не ниже 27 093 ₽ (или регионального минимума, если он выше).
- Районный коэффициент и северные надбавки начислены сверх МРОТ.
- Сверхурочные, работа в ночное время и в выходные оплачиваются дополнительно и не «закрывают» МРОТ.
- Проверено региональное соглашение о минимальной зарплате.
- Учтено, что НДФЛ удерживается и с зарплаты в размере МРОТ.
Материал носит справочный характер. Для расчётов по конкретному работнику сверяйтесь с действующей редакцией закона № 82-ФЗ и региональным соглашением.